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Dieses Buch ist ein Impuls für Menschen, die Transformation und Wandel gut gestalten möchten. Es ist ein Weckruf an die Gesellschaft, die Wirtschaft und jeden Einzelnen von uns, sich den Herausforderungen der modernen Welt mutig und entschlossen zu stellen. Die Digitalisierung bietet uns große Chancen für echten Fortschritt und gesellschaftlichen Wandel und darf nicht nur als Konsumkanal und Werkzeug zur Effizienzsteigerung betrachtet werden. Wir sind in unserem Land nicht so weit gekommen, um jetzt stehen zu bleiben. Da geht noch was! Dafür müssen wir uns jetzt bewegen - die Manager in Unternehmen, die Politiker, aber auch jeder Einzelne. Wir müssen Veränderungen schneller angehen, und das vor allem miteinander. Die Lähmung zu erkennen, zu verstehen und aufzulösen, ist jetzt die vordringliche Aufgabe. Das Buch trägt dazu bei, wieder Schwung aufzunehmen. Bastian Bärenfänger liefert auf bildhafte Weise konkrete Impulse, um aus dieser Lähmung zu kommen. Ein Aufrüttler-Buch.
Aus dem Inhalt
- Das große Genörgel verstehen - was läuft gerade alles schief
- Die menschlichen Soft Skills - welche jetzt wichtig sind und warum sie gar nicht soft sind
- Der Blick nach vorn - was es jetzt für die kulturelle Evolution in unserer digitalen Zeit braucht
- Konkret: neue Ansätze für Führung und Miteinander in einer Welt der Veränderung
List of contents
Kopflos in das neue Zeitalter der Digitalisierung.- Culture eats strategy for breakfast.- Ein neues Team für eine neue Zeit.- Hallo neue Welt.- Fokus, Baby! Der Raum zwischen Reiz und Reaktion.
About the author
Bastian Bärenfänger ist der Gründer von SIOMO – einer Strategieberatung für Kultur- und Organisationsentwicklung.
Er ist ein kreativer Kopf, ein charismatischer „Quick Thinker“ und exzellenter Sparringspartner, wenn es um die organisatorischen, kulturellen & persönlichen Themen unserer heutigen Zeit geht. Er nähert sich diesen Herausforderungen überraschend unkonventionell & doch methodisch, um diese mit nachhaltiger Substanz & Leben zu füllen.
Bastian lernte bei einer der führenden Expertinnen zum Thema Empathie im Organisationskontext, Marie Miyashiro aus Hawaii. Marie, gab bereits als Co-Autorin mit dem weltbekannten Kommunikationsentwickler Marshall Rosenberg Ph.D. im Buch THE CHANGE HANDBOOK zu verstehen, wie sehr Empathie und eben die soften Skills, Motor für erfolgreiche & nachhaltige Organisationsentwicklung & Erfolg sind.
Bastian nimmt mit Natürlichkeit & Energie Menschen wie selbstverständlich mit auf die Reise der Extrameile, um gemeinsam Dinge in Bewegung zu bringen, Hürden zu überwinden, und am Ende des Tages individuellen & nachhaltigen Erfolg entstehen zu lassen. Vor allem auch die Arbeit am und mit dem Menschen sind für ihn immer ein wesentlicher Bestandteil gewesen und bis heute geblieben.
So war der Schritt in die Education Welt vorgezeichnet und hat ihn u.a. in Globale Führungsrollen bei L´Oréal & Schwarzkopf Professional geführt, bevor er nun SIOMO gegründet hat.
Summary
Dieses Buch ist ein Impuls für Menschen, die Transformation und Wandel gut gestalten möchten. Es ist ein Weckruf an die Gesellschaft, die Wirtschaft und jeden Einzelnen von uns, sich den Herausforderungen der modernen Welt mutig und entschlossen zu stellen. Die Digitalisierung bietet uns große Chancen für echten Fortschritt und gesellschaftlichen Wandel und darf nicht nur als Konsumkanal und Werkzeug zur Effizienzsteigerung betrachtet werden. Wir sind in unserem Land nicht so weit gekommen, um jetzt stehen zu bleiben. Da geht noch was! Dafür müssen wir uns jetzt bewegen – die Manager in Unternehmen, die Politiker, aber auch jeder Einzelne. Wir müssen Veränderungen schneller angehen, und das vor allem miteinander. Die Lähmung zu erkennen, zu verstehen und aufzulösen, ist jetzt die vordringliche Aufgabe. Das Buch trägt dazu bei, wieder Schwung aufzunehmen. Bastian Bärenfänger liefert auf bildhafte Weise konkrete Impulse, um aus dieser Lähmung zu kommen. Ein Aufrüttler-Buch.
Aus dem Inhalt
- Das große Genörgel verstehen – was läuft gerade alles schief
- Die menschlichen Soft Skills – welche jetzt wichtig sind und warum sie gar nicht soft sind
- Der Blick nach vorn – was es jetzt für die kulturelle Evolution in unserer digitalen Zeit braucht
- Konkret: neue Ansätze für Führung und Miteinander in einer Welt der Veränderung
