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En un mercado competitivo, cobra relevancia investigar la rotación en la empresa, ya que es un indicador clave que se debe tener para garantizar la salud organizacional, esto conduce al logro de las metas establecidas en la organización. Sin embargo los esfuerzos realizados por Tongaat Hulett ADX, a pesar de que el esfuerzo por mantener y retener a los empleados ha sido problemático, evidencia empírica de un estudio exploratorio con algunos empleados, que muestra falta de involucramiento de los empleados con las actividades de la empresa, poca dedicación, incumplimiento de objetivos. y se intensificó en el período histórico crítico de la economía mozambiqueña (2016-2018), lo que provocó despidos por iniciativa de la empresa, y también aumentó el flujo de entrada, haciendo el lugar de trabajo menos atractivo, lo que por tanto interfiere con los resultados de la empresa. Por ello, esta investigación tuvo como objetivo analizar la rotación de recursos humanos en la empresa Tongaat Hulentt en el período 2016-2018, a través de sus determinantes (índice de rotación, factores y comportamiento de rotación).
About the author
Sulemane Rugunate es licenciada en Gestión y Administración de Empresas; Maestría en Gestión con enfoque en la Administración Pública; Docente de diversas ciencias de la Gestión; Director del Curso de Gestión de Recursos Humanos; Emprendedor del sector comercial, restauración y prestación de servicios en el área de las finanzas y otros servicios.
