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La satisfacción laboral influye en la eficiencia de los empleados y, por tanto, determina la eficacia de las organizaciones. El objetivo del estudio era conocer el nivel de satisfacción laboral de los empleados de los ferrocarriles indios, para lo que el investigador utilizó varios métodos y siete herramientas estadísticas. Abarcó la totalidad de SCR y una división específica que ocupaba el primer lugar en riesgo y volumen de negocios financieros en la India. El estudio ha aportado una serie de sugerencias para aumentar el nivel de satisfacción laboral de los empleados (a) datos personales - edad, sexo, educación, ingresos, seguimiento de casado o soltero; (b) sistema de remuneración actual con condiciones de trabajo progresión laboral y seguridad (c) coordinación de los empleados con los compañeros y supervisores (d) relación con los subordinados y satisfacción con la vida laboral (e) IR proporciona una serie de actividades de bienestar. A pesar de la provisión de facilidades de bienestar, hay una laguna en la provisión de facilidades de bienestar. Por ejemplo, IR ofrece servicios médicos completos en los trenes Duranto, pero no en otros trenes exprés y de pasajeros. Se sugiere a IR que rectifique estas deficiencias lo antes posible en beneficio de los empleados (f) IR paga en función de la productividad.
About the author
Ashok Kumar Katta è redattore/editore associato di oltre 10 riviste. Ha pubblicato 36 lavori di ricerca in riviste internazionali, 23 in riviste nazionali e ha presentato relazioni in 27 conferenze. Ha scritto un libro sul diritto commerciale. Ha ricevuto per tre volte il premio come miglior insegnante.
