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Los afrocaribeños han sido los principales defensores del Servicio Nacional de Salud británico (NHS) desde su creación en 1948. Se dice que no habría sobrevivido sin su apoyo. Se les invitó a llenar los vacíos no deseados que dejaba la población local. Sin embargo, se ha cuestionado hasta qué punto se les valoraba y apreciaba mientras realizaban trabajos difíciles y desafiantes en el NHS, con informes bien documentados de racismo institucional,discriminación y falta de promoción a puestos superiores. El NHS sigue sufriendo una escasez crónica de enfermeras y sigue dependiendo en gran medida de los inmigrantes procedentes de Europa. Este texto de investigación pone de relieve las voces de niños y jóvenes inmigrantes británicos, en respuesta a la disminución del número de enfermeras negras en el NHS. Cuentan sus historias sobre sus intentos de participar positivamente en las carreras de enfermería presentes y futuras a pesar de sentirse activamente desanimados a la hora de incorporarse a la profesión. Esto se debe a suposiciones anecdóticas, al racismo institucional en los sistemas educativos británicos, al NHS y a los problemas de reclutamiento, retención y desgaste.Este es un recurso valioso para estudiantes, supervisores y profesionales.
About the author
Dr. Naomi Anna Watson ist Dozentin an der Fakultät für Wohlbefinden, Bildung und Sprachstudien an der Open University, Großbritannien. Zuvor war sie als klinische Fachkraft im NHS tätig und hat in den Bereichen Vielfalt, ethnische Zugehörigkeit, Primärversorgung, Einbeziehung von Dienstleistungsnutzern, Pflegeausbildung und kulturelle Kompetenz gelehrt, geforscht, geschrieben und veröffentlicht.
