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El 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) anunció que la temida enfermedad COVID-19 era una pandemia que exigía el cierre de las fronteras mundiales, públicas y regionales (Mirzaei, McFarland, Karamouzian y Sharifi, 2020; Spinelli y Pellino, 2020). Millones de empresarios y empleados tuvieron que teletrabajar (trabajo desde casa). Aunque el COVID-19 afectó duramente a los empleados, podría ofrecer un rayo de esperanza a los más de 25 millones de personas con discapacidad de Nigeria, ya que convierte el teletrabajo en un enfoque más aceptable y práctico para los empresarios y empleadores (Lisa, Mason y Douglas, 2020; Thompson, 2020).Esta investigación exploratoria utilizó un método mixto (cualitativo y cuantitativo), una encuesta y datos secundarios para recopilar datos, los datos cuantitativos se analizaron utilizando estadísticas descriptivas. Los resultados del estudio indican que la mayoría de las personas con discapacidad en Nigeria consideran el teletrabajo como un acuerdo de trabajo cómodo.El estudio concluye afirmando que las adaptaciones oportunas y adecuadas, como el teletrabajo, pueden ayudar a los empleados con discapacidad a permanecer en el trabajo en lugar de evitar la mano de obra, lo que concuerda con la bibliografía anterior.
About the author
Ing. Grace Kelvin Ofongo lavora con il Nigerian Content Development & Monitoring Board (NCDMB) come vicedirettore del monitoraggio e della valutazione e membro della Nigerian Society of Engineers. Ha conseguito un MBA in Gestione del petrolio, del gas e dell'energia presso l'Università UNICAF - Zambia. È sposata con Woyengiemi Kelvin Ofongo e hanno tre (3) figli.
