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A liderança está associada aos traços e características do líder, sendo que no ambiente educativo e empresarial se exige um novo tipo de liderança: carismática, visionária, transformadora e flexível, que se exerce de forma partilhada com os membros de uma organização. Como resultado, há uma maior procura de mudanças que tendem a distribuir o poder, dando força às instituições e ao sucesso da gestão de um líder numa organização. Esta investigação centrou-se na liderança transformacional como estratégia para otimizar a gestão técnico-administrativa do pessoal de direção da Tinaquillo UNELLEZ; os líderes transformacionais conhecem as necessidades emocionais dos seus subordinados e estimulam-nos intelectualmente. Os resultados mostraram que é necessário propor mudanças em relação ao estilo de liderança do pessoal de gestão, para que desta forma possam promover um trabalho mais eficiente e eficaz e resultados que visem alcançar a excelência na gestão administrativa.
About the author
Abschluss in öffentlichem Rechnungswesen (UC), MSc in Management und institutioneller Planung (UNELLEZ), Dozentin an der UNEFANB, Laufbahnkoordinatorin: Hochschulabschluss in Verwaltung und Kommunalmanagement (UNEFANB).
