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L'objectif de cette étude était d'analyser le document issu du rapport technique de la direction actuelle de l'hôpital Cassiano Campolina afin de démontrer les mesures fondamentales prises pour mettre en oeuvre un système de gestion des personnes plus dynamique, capable de garantir la durabilité de l'organisation et l'accréditation de la population prise en charge par les utilisateurs. À cette fin, une étude qualitative descriptive et analytique a été réalisée. L'analyse du rapport technique, élaboré avec les employés de l'hôpital Cassiano Campolina, a montré qu'il était possible de mettre en oeuvre un système de gestion efficace, quel que soit le type de culture organisationnelle, à condition que la gestion des personnes soit utilisée comme une stratégie et qu'elle soit basée sur le profil entrepreneurial de la direction/du leadership.
About the author
Tâmara de Carvalho Bethônico - administratrice d'entreprise diplômée de PUC-MINAS ; post-diplôme en gestion des personnes de l'UFSJ ; évaluatrice accréditée par l'ONA ; consultante ; auditrice et formatrice chez EQ Gestão da Saúde ; coordinatrice du Conseil fiscal chez Sicoob Credicampo ; administratrice à l'hôpital Cassiano Campolina.
