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Al subcontratar empleados, es importante garantizar el cumplimiento de la legislación. Esto puede incluir la verificación de que los empleados subcontratados están autorizados a trabajar en su país, el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, y la protección de la información sensible. Es crucial revisar a fondo los contratos y acuerdos para asegurarse de que todas las partes implicadas son conscientes de sus responsabilidades y obligaciones. También es importante mantener una comunicación abierta con los empleados subcontratados y abordar con prontitud cualquier preocupación o problema. Tomando estas medidas, puede asegurarse de que su acuerdo de externalización cumple la ley y satisface las necesidades de su empresa. La seguridad jurídica de los empleados es el cumplimiento de un derecho fundamental inherente y protegido por la constitución, que establece que "todo ciudadano tendrá derecho a trabajar y a ganarse la vida dignamente." De acuerdo con la declaración anterior, trabajar y ganar una remuneración razonable, así como un trato justo en las relaciones laborales, es un derecho básico de todo ciudadano, y el Estado está obligado a procurar la disponibilidad de empleo para sus ciudadanos, así como a establecer un sistema de empleo justo.
About the author
Dr. S T Naidu, MA. LL.M, PhD (Derecho) MBA, PhD (Hombre) PGDY (Yoga) PGDCA. FDP (IIM-V) FDP (IIT-K) Especializado en Derecho Laboral e Industrial y Gestión de Recursos Humanos (HRM), trabaja como Profesor Asociado de Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad Vel Tech, Chennai, Tamilnadu. Es Doctor en Filosofía (Hombre) y Doctor en Filosofía (Derecho).
