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La cultura organizativa es uno de los factores de éxito en el desarrollo y la aplicación de una gestión eficaz del conocimiento en una organización. Las organizaciones basadas en el conocimiento, como la Comisión Económica de las Naciones Unidas para África (CEPA), necesitan fomentar y mantener una cultura organizativa que facilite sus esfuerzos de gestión del conocimiento. Alinear los parámetros de la cultura organizativa con los objetivos de la gestión del conocimiento garantiza la práctica de compartir el conocimiento tácito. Las tendencias recientes revelan explícitamente la importancia primordial de los valores culturales en la forma en que se desarrollan y aplican los procesos de gestión del conocimiento en las organizaciones. Por lo tanto, las organizaciones cuyos servicios y productos hacen un uso intensivo del conocimiento necesitan construir una cultura organizativa que apoye significativamente la gestión del conocimiento. En primer lugar, es importante identificar las prácticas de toda la organización que fomentan o dificultan la gestión del conocimiento, lo que a su vez repercute en la eficacia organizativa. El propósito de esta investigación es desmitificar la relación empírica entre las prácticas organizativas de la UNECA y el proceso de gestión del conocimiento.
About the author
Bewketu cuenta con más de 20 años de experiencia profesional en las áreas de gestión de la información, aprendizaje y desarrollo, la mayor parte de ellos en la UNECA. En 2014 finalizó un máster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizativo en la Universidad de Addis Abeba. Le apasiona y domina la realización de investigaciones empíricas.
