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Quando si esternalizzano i dipendenti, è importante garantire la conformità legale. Ciò può includere la verifica che i dipendenti esternalizzati siano autorizzati a lavorare nel vostro Paese, il rispetto delle leggi e dei regolamenti sul lavoro e la protezione delle informazioni sensibili. È fondamentale rivedere accuratamente i contratti e gli accordi per garantire che tutte le parti coinvolte siano consapevoli delle loro responsabilità e dei loro obblighi. È inoltre importante mantenere una comunicazione aperta con i dipendenti in outsourcing e affrontare tempestivamente qualsiasi dubbio o problema. Adottando queste misure, potrete assicurarvi che il vostro accordo di outsourcing sia conforme alla legge e soddisfi le esigenze della vostra azienda. La sicurezza giuridica dei dipendenti è l'adempimento di un diritto fondamentale insito e tutelato dalla Costituzione, che afferma che "ogni cittadino ha il diritto di lavorare e di guadagnarsi da vivere in modo umano". In base a questa affermazione, lavorare e guadagnare una retribuzione ragionevole, così come un'equa gestione dei rapporti di lavoro, è un diritto fondamentale di ogni cittadino, e lo Stato ha l'obbligo di cercare la disponibilità di posti di lavoro per i suoi cittadini, nonché di stabilire un giusto sistema occupazionale.
About the author
Dr. S T Naidu, MA. LL.M, PhD (Legge) MBA., PhD (Uomo) PGDY (Yoga) PGDCA. FDP (IIM-V) FDP (IIT-K) Specializzato in Diritto del Lavoro e Diritto Industriale e Gestione delle Risorse Umane (HRM), lavora come Professore Associato di Diritto presso la Scuola di Diritto dell'Università Vel Tech, Chennai, Tamilnadu, e ha conseguito il titolo di Dottore in Filosofia (Uomo) e Dottore in Filosofia (Diritto).
