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La Responsabilità Sociale d'Impresa è un costrutto che riflette l'inserimento sociale sistemico delle aziende, che sono sempre soggette a norme formali e informali che cambiano continuamente nella società. Per questo motivo, il dibattito su questo tema è un'importante arena per il confronto politico degli interessi. Partendo da un'analisi critica alla luce della psicologia sociale, è importante comprendere il processo storico, soprattutto in Brasile, che ha reso il tema della responsabilità sociale così rilevante, così come lo scenario attuale in cui si inserisce, i principali destinatari di queste azioni e il discorso aziendale analizzato in relazione all'immagine diffusa dall'azienda stessa. A tal fine, è stato utilizzato un caso di studio per esplorare il modo in cui il discorso aziendale si relaziona con le categorie del lavoro e dell'istruzione, dato che la maggior parte dei progetti esistenti si concentra sul tema della formazione al lavoro. È possibile individuare il rapporto chiaramente stabilito tra lavoro e istruzione come forma di formazione, l'esclusione affrontata in modo naturalizzato e le partnership tra imprese, Stato e società civile come soluzione ai problemi sociali.
About the author
Psicologo, dottore di ricerca e master in psicologia sociale presso la Pontificia Università Cattolica di San Paolo (PUC-SP), specialista in psicologia organizzativa e del lavoro. Formazione in coaching presso l'Istituto Brasiliano di Coaching. Docente e coordinatore di tirocinio per il corso di Psicologia (UNIT-SE) e responsabile delle risorse umane.
