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La technologie influence considérablement la vie de chacun, non seulement celle des adolescents, mais aussi celle de toutes les autres générations et leurs activités quotidiennes. Elle affecte également le processus de recrutement des multinationales, qui évolue sans cesse depuis l'essor d'Internet et des plateformes de médias sociaux interactifs. Bien que certains domaines du processus de recrutement soient plus touchés que d'autres, il a été conclu que les nouveaux canaux de recrutement social innovants - y compris LinkedIn - ne sont utilisés que pour compléter les méthodes de recrutement traditionnelles, car certaines d'entre elles sont toujours considérées comme l'outil de recrutement le plus efficace et ne seront probablement jamais entièrement remplacées par une quelconque technologie.
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Andrea rabotaet w sfere rekrutinga uzhe pochti 10 let. Ona imeet stepen' bakalawra w oblasti prepodawaniq (2001) i magistra w oblasti HRM (2013). Pochti 10 let ona prorabotala w krupnejshej ewropejskoj awiakompanii nizkih cen, a w nastoqschee wremq qwlqetsq starshim rekruterom w kompanii-lidere po awtomatizacii marketinga.
