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La tecnología influye significativamente en la vida de todos; no sólo en la de los adolescentes, sino también en los días y las actividades diarias de todas las demás generaciones. También afecta al proceso de contratación de las empresas multinacionales, que está cambiando imparablemente desde el auge de Internet y las plataformas interactivas de los medios sociales. Aunque algunas áreas del proceso de contratación se ven más afectadas que otras, se ha llegado a la conclusión de que los nuevos e innovadores canales sociales de contratación -incluido LinkedIn- sólo se utilizan para complementar los métodos de contratación tradicionales, ya que algunos de ellos siguen considerándose la herramienta de contratación más eficaz y probablemente nunca serán sustituidos totalmente por ninguna tecnología.
About the author
Andrea lleva casi 10 años dedicada a la selección de personal. Es licenciada en Pedagogía (2001) y tiene un máster en Gestión de Recursos Humanos (2013). Trabajó para la mayor aerolínea de bajo coste de Europa durante casi 10 años y en la actualidad es reclutadora sénior en la empresa líder mundial en automatización de marketing.
