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El rendimiento laboral de los empleados es uno de los componentes más importantes a la hora de evaluar el rendimiento de una empresa, lo que implica que el alto rendimiento de los empleados reduce los costes de producción de la organización. Se han llevado a cabo numerosas investigaciones con el objetivo de explorar las relaciones entre la satisfacción laboral de los empleados y el rendimiento de las organizaciones, a fin de determinar si existe alguna relación empíricamente demostrable entre la satisfacción laboral de los empleados y el rendimiento organizativo, y viceversa. El resultado de algunos de estos estudios mostró la existencia de un vínculo entre la satisfacción laboral de los empleados y el rendimiento de las organizaciones que apunta en ambas direcciones. La relación tiende a ser más fuerte de la satisfacción laboral de los empleados al rendimiento organizativo que del rendimiento organizativo a la satisfacción laboral de los empleados. Por lo tanto, el propósito de este estudio es examinar los indicadores o factores que influyen en las relaciones bidireccionales entre la satisfacción laboral de los empleados y el rendimiento organizativo.
About the author
Me llamo Alexander Ugochukwu Ubaka. Soy investigador en el campo de la gestión empresarial. También tengo formación en tecnología de la información, pero siempre he seguido el camino de la gestión empresarial, lo que me ha llevado a escribir este libro.
