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Las organizaciones tienen sus propios recursos humanos para llevar a cabo las actividades internas y externas de recursos humanos. Entre todas las actividades de recursos humanos, la gestión del capital humano, es decir, de los empleados, es la tarea más importante para cualquier RRHH. La función principal de RRHH es reclutar, gestionar y almacenar los datos de los empleados, que incluyen su información personal, como sus funciones, líneas de trabajo, proyectos asignados, salarios y mucho más, lo que les permite hacer frente a una enorme carga de trabajo. Para ayudar a los RRHH existen algunos sistemas electrónicos de RRHH denominados SGRH (sistema de gestión de recursos humanos). Las organizaciones deben mantener el software HRMS con un gran número de aplicaciones cliente-servidor, proveedores de servicios y herramientas de control.
About the author
Dr. Muthukumar K., Doctorado en el campo de la Ingeniería Eléctrica y Electrónica, Academia Karpagam de Educación Superior, Coimbatore, Tamilnadu, Inida, Actualmente trabaja como Profesor Asociado, Sri Krishna College of Engineering and Technology, Coimbatore, Tamilnadu, India. Ha publicado libros y artículos en revistas y conferencias.
