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Lo studio è giustificato dall'attualità dell'argomento e dalla necessità di adottare misure per promuovere la gestione delle risorse umane. Per l'autore, la sua biografia formativa e professionale è decisiva per affrontare l'ampiezza dell'area tematica. La Parte I esamina i principi dello sviluppo generale del personale e della promozione della mobilità, mentre la Parte II getta uno sguardo complementare a livello gestionale, in particolare nel settore dell'istruzione e analogamente in altri ambiti, dalla prospettiva dell'apprendimento permanente come necessità per lo sviluppo socio-economico e socio-culturale. Si tratta essenzialmente di cambiamenti nell'orientamento strategico, nei ruoli del personale, nelle strutture organizzative e nei processi di performance.
About the author
Dr. Günther Dichatschek MSc.Diplôme d'enseignement pour l'APS ;Diplômé en sciences de l'éducation/Université d'Innsbruck/doctorat, des cours universitaires d'éducation politique et de compétence interculturelle, du cours de didactique universitaire/Université de Salzbourg, de l'Académie de formation continue d'Autriche, de l'Institut Comenius de Münster - chargé de cours - formateur d'adultes.
