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Dans un contexte de mutations économiques, de tensions sur le marché du travail et de vieillissement de la population active, les entreprises sont confrontées au nécessaire renouvellement des effectifs et au déficit de main-d'oeuvre qualifiée. Elles doivent alors placer la mobilité interne et externe au coeur de leurs préoccupations.
C'est la raison pour laquelle le groupe Prospective des métiers et qualifications a engagé des travaux visant à identifier dans quelle mesure, et à quelles conditions, la reconnaissance des compétences transversales pourrait faciliter cette mobilité professionnelle souhaitée par tous les acteurs économiques (individus, entreprises, branches...).
Les résultats de cette réflexion sont restitués dans les différentes contributions de cet ouvrage qui témoignent, dans leur diversité, des manières contrastées d'aborder cette question selon les acteurs et selon les types de mobilité envisagés.
Ce rapport ouvre aussi de nouvelles pistes relatives à l'évaluation des actions d'accompagnement de la mobilité, aux outils et dispositifs d'accompagnement de la mobilité externe, ainsi qu'à l'articulation du concept de «compétence transversale» avec la dimension territoriale.
