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Dans cet article, une série de concepts seront analysés à des fins de recherche et de clarification de la relation entre le syndrome d'épuisement professionnel et ce qui motive les professionnels de la santé impliqués dans un centre de neuroréadaptation. Dans un premier temps, nous expliquerons pourquoi nous parlons du syndrome d'épuisement professionnel et de sa relation avec le travail du personnel de santé, puis nous inclurons un terme important qui s'oppose au burnout : l'engagement. L'intégration du concept d'engagement des employés est importante en tant que cadre pour l'élaboration et la conception de pratiques et de politiques de ressources humaines orientées vers le développement d'un capital humain, social et psychologique positif.Les modes de relation, l'environnement de travail, la quantité et la qualité du travail effectué, la possibilité de croissance offerte et l'ensemble des facteurs économiques générés autour d'un espace de travail sain sont des aspects déterminants pour l'engagement et réduisent les risques d'apparition du syndrome d'épuisement professionnel.
About the author
Eler Francisco Pipino est diplômé en psychologie de l'Université catholique de Cuyo. Il est le fondateur et l'ancien président de l'ARIPA, Asociación Riocuartense de Párkinson. Il est actuellement directeur de la communauté thérapeutique pour les addictions et les troubles alimentaires Conatus Vitae.
