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Al fine di collocare le persone giuste al posto giusto per ottenere migliori prestazioni nelle aziende, i test psicologici vengono utilizzati per evidenziare le attitudini e le capacità di un individuo, nonché per osservare il suo comportamento e identificare le sue caratteristiche di personalità. Quando qualcuno si candida per un lavoro, vogliamo sapere se è adatto alla posizione. E poiché non possiamo conoscere una persona a priori semplicemente incontrandola e parlandole, spesso usiamo i test per far emergere ciò che è nascosto. I test psicologici sono quindi molto utilizzati nella selezione professionale. Una società di reclutamento è come un puzzle alla ricerca del pezzo mancante. Non basta un pezzo qualsiasi. Allo stesso modo, quando si cerca un candidato, è necessario definire in anticipo le capacità che deve dimostrare e le qualità di grande valore che deve possedere. Questo modulo comprende due parti: la prima si concentra sui metodi di test e la seconda sulla costruzione dei test.
About the author
Cléon NYAMASHARA holds a degree in Education Sciences from UNILAI. He is a doctoral student at UPN Kinshasa I. He has served as Director General of the Institut Supérieur et Technique du Kivu and Academic Secretary General of UNITECH GOMA. He is Dean of the Faculty of Psychology and Educational Sciences at UHTGL GOMA.
