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Abmahnung, Versetzung etc. Verstoßen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, so stehen den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten zur Verfügung. In Betracht kommen beispielsweise
- Ermahnung und Abmahnung,
- eine Betriebsbuße,
- der Entzug von Leistungen,
- Schadenersatz,
- die Versetzung,
- Kündigung.
Disziplinarmaßnahmen im Arbeitsrecht Dieser Band erläutert die einzelnen Disziplinarmöglichkeiten und behandelt die jeweiligen Voraussetzungen. Es finden sich zahlreiche Formulierungsvorschläge für Abmahnungen, Kündigungen und für eine Betriebsbußenordnung. Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Abmahnungen bzw. zu Gründen für außerordentliche Kündigungen schließen den Leitfaden ab.
Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF)
Report
Echo der Fachpresse zur 2. Auflage
»Chefs und Personalabteilungen die mit schwierigen Mitarbeitern zu tun haben kommen um dieses Buch nicht herum. Es gibt mehrere Sanktionsmöglichkeiten bevor man seinen Mitarbeiter entlässt. Das Buch zeigt sehr gute Alternativen auf. Leicht verständlich geschrieben findet hier jeder Chef/Personalleiter die passenden Maßnahmen.«
www.fachbuchkritik.de, eingesehen am 21.01.2014
