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La teoria della motivazione umana di Abraham Maslow gode di un'innegabile popolarità, ma molto spesso viene interpretata in modo semplicistico ed errato. La sua versione iniziale suggerisce che le nostre motivazioni si realizzano in ordine progressivo, in una gerarchia basata su cinque tipologie di bisogni. In un contesto professionale, la piramide di Maslow può diventare uno strumento motivazionale per i manager che cercano di capire i membri del loro team e di migliorare il loro benessere, oltre che per i dipendenti stessi. Quali sono i 5 bisogni fondamentali secondo Abraham Maslow? La teoria di Abraham Maslow definisce i seguenti bisogni: fisiologico, sicurezza, affiliazione, riconoscimento e autorealizzazione. Iniziamo con i bisogni fisiologici e proseguiamo nell'ordine citato, che è l'ordine di importanza che hanno.Lo scopo di questo manoscritto è quello di presentare Abraham Maslow, illustrare nel dettaglio la piramide a 5 livelli, la piramide a 8 livelli e spiegare come può essere utilizzata in una revisione di vita e applicata al mondo del lavoro.
About the author
Herr N'zi Kacou Antoine wurde am 1. Januar 1963 in Ahounienfoutou S/P de Bongouanou in Cote d'Ivoire geboren. Er ist Oberstleutnant der Luftwaffe, Leiter der Kommunikationsabteilung und seit dem 31. Dezember 2019 im Ruhestand. Er hat mehrere Praktika in der Elfenbeinküste und im Ausland absolviert. Er ist seit April 2016 Ingenieur für Transport und Logistik.
