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Dies ist eine umfassende Forschungsarbeit, die fast alle Formen von ungerechten Diskriminierungspraktiken abdeckt und diese Praktiken mit denen in Südafrika, Kanada, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten von Amerika vergleicht und gegenüberstellt. Die Hintergrundstudie befasst sich mit der einzigartigen Geschichte jedes Landes, die folglich die gegenwärtigen Arbeitsbeziehungen geprägt hat. Einleitend werden die Verfassungen der oben genannten Länder und ihre Arbeitsgesetze betrachtet. Darüber hinaus werden Fairness und Gerechtigkeit anhand früherer Urteile (Rechtsprechung) im Hinblick auf die Einheitlichkeit der Rechtsanwendung in den gerichtlichen Institutionen und Streitbeilegungsgremien all dieser ausgewählten Länder bewertet. Abschließend werden die Vor- und Nachteile der Verfassung, des Justizsystems und der Arbeitsgesetzgebung der einzelnen Länder beleuchtet und Empfehlungen für die südafrikanische Verfassung und Arbeitsgesetzgebung ausgesprochen.
About the author
Mfundo Hadebe: Profesor de Gestión de Recursos Humanos en el Damelin College. Es licenciado en Relaciones Laborales por la Universidad de KwaZulu Natal. También es licenciado por la Universidad de Zululandia. Presentó su tesis doctoral bajo una rigurosa supervisión.
