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Se trata de un trabajo de investigación exhaustivo que abarca casi todas las formas de prácticas de discriminación injusta y que compara y contrasta estas prácticas de discriminación injusta con las de Sudáfrica, Canadá, Reino Unido y Estados Unidos de América. Se analizan los antecedentes de cada país y su historia particular, que han dado forma a sus relaciones laborales actuales. Este documento se presenta examinando la constitución de los países mencionados y su legislación laboral. Además, evalúa la equidad y la justicia mediante sentencias anteriores (jurisprudencia) con respecto a la coherencia en términos de aplicación de la ley en las instituciones judiciales y los órganos jurisdiccionales de resolución de conflictos de todos estos países seleccionados. Por último, este documento presenta los pros y los contras de la constitución, el sistema judicial y la legislación laboral de cada país, y formula recomendaciones para la constitución y la legislación laboral sudafricanas.
About the author
Mfundo Hadebe: Profesor de Gestión de Recursos Humanos en el Damelin College. Es licenciado en Relaciones Laborales por la Universidad de KwaZulu Natal. También es licenciado por la Universidad de Zululandia. Presentó su tesis doctoral bajo una rigurosa supervisión.
