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En los últimos años se ha ido acumulando un corpus de conocimientos sobre el proceso de determinar cuánto se debe pagar a cada empleado. Este campo de conocimiento ha sido desarrollado en gran medida por empleados que trabajan solos, y en cierta medida por empresarios y sindicatos. El nombre que se le suele dar es "administración de sueldos y salarios". La administración de sueldos y salarios se ocupa de las técnicas y procedimientos para diseñar y mantener una estructura salarial que recompense al personal y ejercer el control salarial. El objetivo básico de la administración salarial es atraer, retener y motivar a los empleados manteniendo una estructura salarial competitiva y equitativa. Se ocupa de with¿El diseño y mantenimiento de la estructura salarial, ¿ El funcionamiento del sistema de progresión salarial, ¿ La provisión de beneficios y otras prestaciones a los empleados y el desarrollo de una política de remuneración total.Sueldo y salario es una remuneración, que un empleado recibe como compensación a cambio de su contribución a la organización. La remuneración ocupa un lugar importante en la vida de un empleado.
About the author
Dr Dinesh S, Profesor Asistente de Ciencias de la Gestión en Sri Ramakrishna College of Arts & Science (Autonomous), Coimbatore. Tiene 10 años de experiencia en la enseñanza y 2 años de experiencia en la industria en el campo de los recursos humanos. Se especializó en Gestión de Recursos Humanos. Ha publicado más de 15 revistas y 5 libros en editoriales nacionales e internacionales.
