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Au cours des dernières années, un ensemble de connaissances s'est accumulé sur le processus de détermination de la rémunération individuelle des salariés. Ce domaine de connaissances a été développé en grande partie par des employés travaillant seuls, et dans une certaine mesure par des employeurs et des syndicats. Il est généralement désigné par l'expression "administration des salaires". L'administration des salaires traite des techniques et des procédures permettant de concevoir et de maintenir la structure des salaires, de récompenser le personnel et d'exercer un contrôle sur les salaires. L'objectif fondamental de l'administration des salaires est d'attirer, de retenir et de motiver les employés en maintenant une structure salariale compétitive et équitable. Elle concerne with la conception et le maintien de la structure salariale, le fonctionnement du système de progression des salaires, la fourniture d'avantages sociaux et d'autres allocations et l'élaboration d'une politique de rémunération globale.Le salaire est une rémunération qu'un employé reçoit en échange de sa contribution à l'organisation. La rémunération occupe une place importante dans la vie d'un employé.
About the author
Dr Dinesh S, professeur adjoint en sciences de gestion au Sri Ramakrishna College of Arts & Science (Autonomous), Coimbatore. Il possède 10 ans d'expérience dans l'enseignement et 2 ans dans l'industrie dans le domaine des ressources humaines. Il s'est spécialisé dans la gestion des ressources humaines. Il a publié plus de 15 revues et 5 livres chez des éditeurs nationaux et internationaux.
