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La satisfacción laboral es uno de los factores importantes que afectan al aumento de la eficiencia organizativa y al rendimiento de los empleados. El objetivo de este estudio era evaluar la satisfacción laboral de las matronas que trabajaban en hospitales afiliados a la Facultad de Ciencias Médicas de Abadán en 2016. Este estudio descriptivo transversal se llevó a cabo en todas las matronas que trabajan en los hospitales de la Escuela de Ciencias Médicas de Abadán. Los resultados de este estudio sugieren que las autoridades pueden tomar medidas positivas y eficaces mediante la promoción de la seguridad en el trabajo, la creación de normas profesionales, así como el uso de las capacidades profesionales de las matronas en la construcción de una relación adecuada con los colegas y hacer frente a las principales causas de la baja satisfacción en el ámbito de sus puestos de trabajo.
About the author
Fariba Khavayet, née le 17 juillet 1978 à Abadan, Iran. Elle est titulaire d'un diplôme de sage-femme et d'une maîtrise en santé génésique de l'université des sciences médicales d'Ahwaz Jundishapur (2013). Son activité éducative et professionnelle a débuté en tant que prestataire de soins de santé en 2004, puis en tant que sage-femme dans les centres de santé et d'accouchement de l'hôpital de Taleghani.
