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Arbeitszufriedenheit ist einer der wichtigsten Faktoren für die Steigerung der organisatorischen Effizienz und der Leistung der Mitarbeiter. Ziel dieser Studie war es, die Arbeitszufriedenheit von Hebammen zu untersuchen, die in Krankenhäusern arbeiten, die der Abadan School of Medical Sciences im Jahr 2016 angeschlossen sind. Diese deskriptive Querschnittsstudie wurde an allen Hebammen durchgeführt, die in Krankenhäusern der Abadan School of Medical Sciences arbeiten. Die Ergebnisse dieser Studie deuten darauf hin, dass die Behörden positive und wirksame Maßnahmen ergreifen können, indem sie die Sicherheit am Arbeitsplatz fördern, professionelle Standards schaffen und die beruflichen Fähigkeiten der Hebammen nutzen, um angemessene Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen und die Hauptursachen für die geringe Zufriedenheit im Rahmen ihrer Arbeit anzugehen.
About the author
Fariba Khavayet, née le 17 juillet 1978 à Abadan, Iran. Elle est titulaire d'un diplôme de sage-femme et d'une maîtrise en santé génésique de l'université des sciences médicales d'Ahwaz Jundishapur (2013). Son activité éducative et professionnelle a débuté en tant que prestataire de soins de santé en 2004, puis en tant que sage-femme dans les centres de santé et d'accouchement de l'hôpital de Taleghani.
