¿Qué hace que un empleado sea feliz y productivo? - Datos de Canadá

En este estudio participaron 193 empleados de una universidad del norte de Canadá. Se constató que: (a) la cultura jerárquica era la más prevalente, seguida de la cultura adhocrática, la cultura de mercado y, por último, la cultura de clan; y (b) el tipo de cultura organizativa estaba significativamente relacionado con el estrés, la productividad y el disfrute del trabajo. Los empleados que trabajaban en una cultura de clan declararon los niveles más bajos de estrés, y los niveles más altos de productividad y disfrute, seguidos por los de las culturas adhocrática y jerárquica, y luego por los de la cultura de mercado. Se discuten las implicaciones para los líderes organizativos.

About the author

Janna Olynick a obtenu une maîtrise en psychologie et travaille comme chef de projet à Northern Health à Prince George, au Canada.Han Zao Li est professeur de psychologie à l'université du nord de la Colombie-Britannique, au Canada.

Product details

• Authors: Han Zao Li, Janna Olynick
• Publisher: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Languages: Spanish
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 16.10.2023
• EAN: 9786206564690
• ISBN: 978-620-6-56469-0
• No. of pages: 92
• Dimensions: 150 mm x 220 mm x 6 mm
• Weight: 155 g
• Subject: Non-fiction book > Psychology, esoterics, spirituality, anthroposophy > Psychology: general, reference works