Cosa rende un dipendente felice e produttivo? - Dati dal Canada

Un totale di 193 dipendenti di un'università del Nord del Canada ha partecipato a questo studio. È emerso che: (a) la cultura gerarchica era la più diffusa, seguita dalla cultura adhocratica, dalla cultura di mercato e poi dalla cultura clanica; e (b) il tipo di cultura organizzativa era significativamente correlato allo stress, alla produttività e al piacere del lavoro. I dipendenti che lavorano in una cultura di clan hanno riportato i livelli più bassi di stress e i livelli più alti di produttività e divertimento, seguiti da quelli delle culture di adhocrazia e gerarchia, quindi dalla cultura di mercato. Vengono discusse le implicazioni per i leader organizzativi.

About the author

Janna Olynick a obtenu une maîtrise en psychologie et travaille comme chef de projet à Northern Health à Prince George, au Canada.Han Zao Li est professeur de psychologie à l'université du nord de la Colombie-Britannique, au Canada.

Product details

• Authors: Han Zao Li, Janna Olynick
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Languages: Italian
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 16.10.2023
• EAN: 9786206564713
• ISBN: 9786206564713
• No. of pages: 92
• Subjects: Humanities, art, music > Psychology; Non-fiction book > Psychology, esoterics, spirituality, anthroposophy > Psychology: general, reference works