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Experten sagen voraus, dass im Jahr 2030 weltweit ein Arbeitskräftemangel herrschen könnte. Derzeit sind die Unternehmen daran interessiert, junge und talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Das Buch enthält eine theoretische Analyse der Eigenheiten der Vertreter der Generation Y als Arbeitnehmer. Das Werk enthält praktische Empfehlungen zur Optimierung des Anreizsystems für junge Mitarbeiter führender russischer Unternehmen; die Methoden können zur Lösung dieses Problems in anderen Unternehmen angepasst und angewendet werden. Die Arbeit richtet sich an Studenten, Postgraduierte, Wissenschaftler und Manager verschiedener Ebenen.
About the author
Dmitry Kopysov ist Absolvent der Staatlichen Universität Tscheljabinsk, Bachelor in Soziologie. Die Teilnahme an internationalen Projekten zur Untersuchung der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern führender Transport-, Finanz- und Industrieunternehmen hat seine Erfahrung in der Analyse der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern bereichert.
