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Les experts prévoient qu'en 2030, le monde pourrait être confronté à une crise de pénurie de main-d'oeuvre. Actuellement, les entreprises cherchent à attirer et à retenir des professionnels jeunes et talentueux. L'ouvrage présente une analyse théorique des particularités des représentants de la génération Y en tant qu'employés. L'ouvrage contient des recommandations pratiques pour optimiser le système d'incitation des jeunes employés des principales entreprises russes ; les méthodes peuvent être adaptées et appliquées pour résoudre ce problème dans d'autres entreprises. L'ouvrage s'adresse aux étudiants, aux étudiants de troisième cycle, aux scientifiques et aux gestionnaires de différents niveaux.
About the author
Dmitry Kopysov ist Absolvent der Staatlichen Universität Tscheljabinsk, Bachelor in Soziologie. Die Teilnahme an internationalen Projekten zur Untersuchung der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern führender Transport-, Finanz- und Industrieunternehmen hat seine Erfahrung in der Analyse der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern bereichert.
