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Le management des ressources humaines joue un rôle crucial au sein du Ministère de la Formation Professionnelle, de l'Apprentissage et de l'Insertion (MFPAI) au Sénégal. En tant qu'organisation chargée de la gestion et du développement des compétences professionnelles, le MFPAI reconnaît l'importance stratégique de ses ressources humaines pour atteindre ses objectifs. Cette note introductive met en évidence l'importance du management des ressources humaines dans le contexte du MFPAI, en soulignant les principaux domaines d'intervention et les défis auxquels l'organisation est confrontée. Premièrement, le management des ressources humaines au MFPAI vise à assurer le recrutement et la sélection des talents qualifiés et compétents pour occuper les postes au sein du ministère. En collaboration avec le ministère de la fonction publique, le MFPAI met en place des processus de recrutement rigoureux pour attirer les meilleurs candidats et garantir une adéquation entre les compétences requises et celles des candidats. Deuxièmement, une fois les employés intégrés dans l'organisation, le MFPAI s'engage à les développer et à les former en fonction de leurs besoins.
About the author
Alioune NDIAYE, esperto di sviluppo internazionale, docente a tempo parziale presso la FST/UCAD, esperto valutatore accreditato dall'ANAQSUP in gestione di progetti e gestione delle risorse umane, responsabile dell'ufficio di valutazione presso il Ministero della formazione professionale, dell'apprendistato e dell'integrazione.
