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Este estudio buscó entender cómo las diferencias entre las recompensas influyen en la percepción de equidad en el trabajo y en la motivación de los funcionarios y comisionados del Tribunal de Cuentas del Estado de Alagoas - TCE/AL. La investigación aporta importantes conocimientos a los gestores públicos sobre cómo la motivación y la equidad en las recompensas pueden mejorar el rendimiento y la satisfacción de los funcionarios y comisionados. Se trata de un estudio exploratorio, bibliográfico y de caso, y por su naturaleza se clasifica como estudio cualitativo. Se puede afirmar, por tanto, que existen diferencias entre las recompensas recibidas por los funcionarios y el personal comisionado en el Tribunal de Cuentas de Alagoas, lo que significa que los funcionarios son conscientes del valor atribuido a su trabajo en relación con lo que se practica en el grupo, así como que las diferencias en las recompensas interfieren directamente en la motivación de los funcionarios y el personal comisionado. Sin embargo, esta falta de motivación puede, en muchos casos, estar asociada a la falta de oportunidades de progresión profesional, de reconocimiento y de valoración de su trabajo por parte de los gestores responsables del organismo.
About the author
Leydianne de Lima Oliveira, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Bundesuniversität von Alagoas.
