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Fragen haben eine magische Anziehungskraft - sie wecken die Neugierde und weisen auf Neues und Interessantes hin. Und Antworten sollten kompakt, auf das Wesentliche beschränkt ausfallen. Genau diese Ansprüche erfüllen die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement. Sie verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fassen wichtige Aspekte eines Themas zusammen und geben Orientierungshilfen. Hervorzuheben ist die Aktualität des Werkes: Neue Ausbildungsformen, das Worklife-Balance, Fragen zu Arbeitszeitmodellen, Bewerbungsmanagement im E-Zeitalter, neue Erkenntnisse aus der Arbeitspsychologie und vieles mehr sind einige Beispiele. Aber auch Fragen und Antworten arbeitsrechtlicher Art, Berechnungen aus dem Lohnbereich und heikle Fragen zur Arbeitspsychologie kommen zur Sprache. Der über 40 Arbeitsblätter umfassende Anhang ist eine Zugabe für den HR-Praktiker mit Themen wie Zeugniserstellungsantrag, Austrittsgespräch, Stellenbeschreibungs-Muster, Kurzform eine Interviewblattes, Probezeitbeurteilung, Durchführung einer Mitarbeiterinformation und viele mehr. Auf der CD-ROM kann man nebst den Formularen und Arbeitshilfen auch den Fragekatalog individuell nach Interessenschwerpunkten zusammenstellen. Die Hauptkapitel sind: Arbeitsrecht - Arbeitspsychologie - Mitarbeiterführung - Arbeitszeugnisse - Coaching - Mitarbeiterbeurteilungen - Sozialversicherungen - Gehaltswesen - Personalcontrolling und Kennziffern - Personalgewinnung und Personalauswahl - Austritt und Kündigungen - Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
