Read more
Dieses Buch befasst sich mit einer der Schlüsselfragen des Arbeitsrechts: der Entlassung des Arbeitnehmers, d. h. dem Rechtsakt, mit dem der Arbeitgeber beschließt, das Rechtsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Das Arbeitsgesetzbuch lässt als Kündigungsgründe nur die gerechtfertigte und die fristlose Kündigung zu. Eine gerechtfertigte Kündigung setzt das Vorliegen von Gründen voraus, die die Durchführung der Kündigungsmaßnahme ermöglichen, während die Kündigung eine Art ungerechtfertigter Kündigung ist, die den Arbeitgeber in bestimmten Fällen und unter Einhaltung bestimmter Formalitäten dazu berechtigt, den Arbeitsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Die Flexibilisierungspolitik führt heute zu einem System der ungerechtfertigten Entlassung, da der Arbeitgeber bei einer gerichtlichen Entscheidung gegen ihn, nachdem er gegen das Gesetz verstoßen hat, die Möglichkeit hat, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder eine Entschädigung zu zahlen, was ihm die Möglichkeit gibt, den Arbeitnehmer praktisch nach Belieben im Unternehmen zu halten oder ihn zu entlassen.
About the author
Oscar Vargas Velarde Graduate in Law and Political Science. Specialist in Labour Law. Postgraduate in Training of Trainers. Master's Degree in Education. Professor of Labour Law at the University of Panama. Former President of Conciliation and Decision Boards in the Labour Jurisdiction and former Minister of Labour and Social Welfare.
