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La gestión de la calidad de los recursos humanos en la gestión política es eficaz en la medida en que los empleados del país y de las organizaciones no gubernamentales utilizan con éxito sus capacidades para organizar los objetivos de la organización. Así pues, tanto para los gestores como para los empleados hay mucho trabajo por hacer. Para los directivos, consistirá, en primer lugar, en estudiar la experiencia mundial de gestión de personal. Muchos, sin conocer esta experiencia, niegan la posibilidad de utilizarla, aludiendo a las características específicas de la organización existente.En el mundo existen dos modelos de gestión: Occidental (EE.UU.) y Oriental (Japón). La interacción e interrelación de estos modelos comenzó hace un cuarto de siglo. Ahora podemos hablar de algunas características universales del modelo de gestión de personal, que incluye elementos occidentales y orientales. Naturalmente, la utilización de determinados métodos de gestión, independientemente de su origen, requiere cambios, adaptación a las características socioeconómicas y culturales del país.
About the author
Sharobiddinov Shokhislombek Yasharbek ugli, est né le 7 mars 2003 dans le district d'Oltinkol de la région d'Andijan. Étudiant en quatrième année de sciences politiques à l'université de journalisme et de communication de masse d'Ouzbékistan. Titulaire de la bourse d'État portant le nom d'Islam Karimov.
