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Die Verwaltung der Qualität der Humanressourcen im politischen Management ist in dem Maße effektiv, wie die Mitarbeiter des Landes und der Nichtregierungsorganisationen ihre Fähigkeiten erfolgreich einsetzen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Es gibt also sowohl für die Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter eine Menge zu tun. Bei den Managern wird sie zunächst darin bestehen, die weltweiten Erfahrungen im Personalmanagement zu studieren. Viele, die diese Erfahrungen nicht kennen, lehnen die Möglichkeit ab, sie zu nutzen, und verweisen auf die Besonderheiten der bestehenden Organisation.In der Welt gibt es zwei Managementmodelle: Das westliche (USA) und das östliche (Japan). Die Interaktion und das Zusammenspiel dieser Modelle begann vor einem Vierteljahrhundert. Jetzt können wir über einige universelle Merkmale des Personalmanagementmodells sprechen, das westliche und östliche Elemente enthält. Natürlich erfordert die Anwendung bestimmter Managementmethoden, unabhängig von ihrem Ursprung, Veränderungen, eine Anpassung an die sozioökonomischen und kulturellen Merkmale des Landes.
About the author
Sharobiddinov Shokhislombek Yasharbek ugli, est né le 7 mars 2003 dans le district d'Oltinkol de la région d'Andijan. Étudiant en quatrième année de sciences politiques à l'université de journalisme et de communication de masse d'Ouzbékistan. Titulaire de la bourse d'État portant le nom d'Islam Karimov.
