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L'importanza delle relazioni umane nell'organizzazione non è mai stata enfatizzata abbastanza. Affinché l'organizzazione raggiunga la performance, è necessario che i suoi obiettivi strategici siano raggiunti. Questo lavoro ha analizzato la rilevanza delle relazioni umane nell'aiutare un'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi strategici. Lo studio ha identificato e analizzato le relazioni umane nell'organizzazione selezionata, ha esaminato le sfide che l'organizzazione deve affrontare per raggiungere i suoi obiettivi strategici. Infine, ha verificato se le relazioni umane abbiano realmente un impatto sulle prestazioni e sulla produttività dei dipendenti. Lo studio ha esaminato la letteratura in relazione ai concetti di relazioni umane rispetto agli obiettivi strategici dell'organizzazione. I risultati generali hanno confermato che le relazioni umane sono molto importanti e cruciali per il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'organizzazione. Le raccomandazioni formulate includono lo sviluppo di politiche e procedure che promuovano relazioni umane efficaci attraverso l'impiego di un solido quadro di comunicazione.
