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La complejidad del ámbito de trabajo dentro de la empresa, así como la elevada dinámica externa durante la celebración de las elecciones generales, requieren un proceso de gestión y un modelo de liderazgo eficaces para garantizar que todo el ámbito de trabajo se lleve a cabo sin contratiempos. El problema de esta investigación es el siguiente: ¿Afectan el estilo de liderazgo y la cultura organizativa a la satisfacción laboral de los empleados del Servicio de Mano de Obra de la ciudad de Palembang? Mientras que el propósito de este estudio era determinar y analizar: La influencia del estilo de liderazgo y la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados de la Oficina de Manpower de la ciudad de Palembang. El diseño de investigación utilizado es la investigación asociativa, que consiste en ver la influencia y la relación entre las variables independientes consistentes en: el estilo de liderazgo y la cultura organizativa (X) con la variable dependiente, a saber, la motivación de los empleados (Y), así como poner a prueba la hipótesis formulada.
About the author
Wendy Liana, Ingrid Yolanda, SSTP., MM, H.M. Yanurpan Yany, S.Sos., MMemployé honoraire Palembang City Manpower Office, collabore avec l'écriture de livres nom Prof. Dr. Dian Damayanti, éditeur de l'Alliance européenne pour l'innovation, IGI GLOBAL Publisher, membre du comité de rédaction et membre du conseiller IEEE Mendeley ELSEVIER.
