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Las empresas multinacionales se enfrentan a nuevos problemas de gestión de los recursos humanos, sobre todo en lo que respecta a la gestión de los directivos internacionales y la expatriación. Este creciente interés se debe a que la adaptación al puesto de trabajo es una condición ineludible para el éxito de los directivos en sus misiones internacionales. Esto es lo que resume brillantemente este libro. Presenta las especificidades de la gestión de la expatriación en un contexto africano, tanto en su dimensión estratégica como operativa, y tanto en sus aspectos individuales como colectivos. Este libro va dirigido a todas las empresas que pretendan ampliar o consolidar sus operaciones en el extranjero, así como a cualquier persona que desee descubrir la expatriación, comprender las cuestiones que plantea y dominar el proceso de aplicación, en particular la integración de los directivos expatriados en el lugar de trabajo. Es el caso de profesionales y consultores de RRHH, directivos de empresas multinacionales, estudiantes de cursos terciarios de BTS, cursos universitarios de gestión (DUT, LMD, etc.) y estudiantes de escuelas de negocios y universidades.
About the author
Gerol Sylvère NGANAFEÏ, docente e ricercatore, PhD in Scienze Manageriali, Gestione delle Risorse Umane, Università Cheikh Anta Diop, Dakar (UCAD), associato temporaneo all'insegnamento e alla ricerca presso il Dipartimento di Management dell'Ecole Supérieure Polytechnique (ESP), UCAD. PRIX D'EXCELLENCE en GRH 2013, presso l'Università di Bangui (CAR).
