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Diversität und Arbeit: - Einstellungsbedingte Hindernisse und die Möglichkeiten der Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in Organisationen

German · Paperback / Softback

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Description

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Eingliederung und Inklusion sind zwei unterschiedliche Konzepte. Ein Unternehmen, das sich an das Quotengesetz hält, stellt sicher, dass eine Person mit einer Behinderung nur Zugang zu einer Beschäftigungsmöglichkeit hat. Inklusion geht jedoch darüber hinaus und eröffnet Perspektiven für diejenigen, deren Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund ihrer Behinderung erheblich eingeschränkt sind. Die Rede von der Unterstützung der Vielfalt muss die auf den Websites der Unternehmen eingeprägten Werte verlassen und Teil der im Alltag der Arbeitnehmer gelebten Kultur werden. Nur so können wir von der bloßen Einhaltung formaler Rechtsvorschriften zu einer fairen und verantwortungsvollen Praxis in der Arbeitswelt übergehen.

About the author










Psicologa e Master in Psicologia dell'Università Federale di São João Del-Rei. È docente e coordinatrice del corso di Psicologia presso il Centro Universitario di Lavras (Unilavras). Si dedica agli studi nell'area del lavoro, in particolare ai temi della leadership, dello sviluppo dei team, della diversità, dell'inclusione e della gestione delle persone con disabilità.

Product details

Authors Maria Nivalda C Freitas, Maria Nivalda C. Freitas, Michelli Godoi Rezende
Publisher Verlag Unser Wissen
 
Languages German
Product format Paperback / Softback
Released 01.06.2023
 
EAN 9786206124054
ISBN 9786206124054
No. of pages 108
Dimensions 150 mm x 6 mm x 220 mm
Weight 161 g
Subjects Humanities, art, music > Psychology
Non-fiction book > Psychology, esoterics, spirituality, anthroposophy > Psychology: general, reference works

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