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Der Grund für diese Studie ist, dass das ONEM von der Konzeption über die Geburt bis hin zur Beendigung des Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die wichtigste Aufgabe hat. Trotz der Präsenz des ONEM wird der Arbeitsmarkt in der Stadt Kisangani informell betrieben. Wir sehen in den meisten Fällen, dass die Aktivitäten der Wirtschaftsakteure in der Stadt stattfinden, ohne dass die öffentliche Arbeitsvermittlungsstelle informiert wird, und die meisten von ihnen begnügen sich damit, Arbeitskräfte gemäß ihren Stellenangeboten beim ONEM zu rekrutieren, während viele von ihnen sogar rekrutieren, ohne die Arbeitsvermittlungsstelle zu konsultieren. Diese unzureichende Situation hat unsere Aufmerksamkeit erregt, denn es gibt Privatschulen, die wie Pilze aus dem Boden schießen, lokale NGOs, private Stiftungen, Hotels, Geschäfte, Handelsunternehmen, Tankstellen usw., einschließlich einer Vielzahl von Gesundheitszentren, die Menschen unter Missachtung des kongolesischen Arbeitsgesetzes anwerben.
About the author
Dieudonné Itshenu Getumbe has a degree in sociology (BAC+5) and is a first-term research assistant at CRIDE at the University of Kisangani. He is interested in the labour market in Kisangani, the massive illegal immigration of sub-Saharan Africans to Europe and the potential water conflict between the DRC and Chad.
