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En un entorno cada vez más competitivo como el actual, las organizaciones adoptan medidas a veces difíciles para garantizar su supervivencia. En este sentido, no dudan en congelar los salarios de los empleados en un intento desesperado por equilibrar sus presupuestos. Sin embargo, la congelación de salarios puede repercutir en la motivación de los empleados. El objetivo de este libro es proponer un modelo conceptual que pueda dar lugar a una investigación empírica para explicar el impacto de una congelación salarial en la motivación de los empleados y las consecuencias de esta medida en términos de intención de abandonar la empresa y absentismo. Este estudio puede servir de trampolín para una revisión de datos empíricos que ponga a prueba las propuestas de investigación formuladas. La cuestión es cómo pueden las organizaciones motivar a sus empleados en un contexto de congelación salarial. Este libro trata de responder a esta pregunta de investigación. Hemos formulado doce propuestas de investigación y recomendaciones de gestión para cada una de ellas. Este libro está dirigido a empleados, investigadores, directivos, gobiernos y cualquier persona interesada en este tema.
About the author
Christian Fure: originally from the DRC, holds a B.Sc. in economics and management from the Univ. of Kinshasa and an M.B.A. from the Univ. of Moncton in Canada. He has worked for CAFi, the Municipality of Memramcook and others. He is currently a manager at the Société Canadienne-Française in Prince Albert.
