Read more
Ramki kollektiwnyh konfliktow w Kamerune w osnownom opredelqütsq Trudowym kodexom 1992 goda, kotoryj opredelqet ponqtie kollektiwnogo konflikta, dawaq ego harakteristiki, a imenno: wmeshatel'stwo gruppy rabotnikow; kollektiwnyj harakter interesow, o kotoryh idet rech', i opredelennym obrazom prekraschenie raboty i professional'nye pretenzii.Trudowyh konfliktow newozmozhno polnost'ü izbezhat' w kompanii, poätomu kamerunskij zakonodatel' wwel neskol'ko procedur, takih kak mirowaq procedura i üridicheskaq procedura dlq razresheniq ätih konfliktow. Metody regulirowaniq kollektiwnyh konfliktow w kamerunskom trudowom zakonodatel'stwe okazalis' neäffektiwnymi, poätomu neobhodimym uslowiem ostaetsq priwedenie w porqdok zakonodatel'stwa i nalazhiwanie podlinnyh peregoworow mezhdu social'nymi partnerami.
About the author
MAMIYa Guillaume BIBIANG - molodoj kamerunskij issledowatel' w oblasti prawa, posle polucheniq stepeni magistra w oblasti trudowogo prawa w Uniwersitete Yaunde II, w nastoqschee wremq on zaschischaet doktorskuü dissertaciü w oblasti biznesa i trudowogo prawa po teme gibkosti trudowyh otnoshenij w Kamerune.
