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Lo scopo di questa ricerca è indagare l'effetto delle violazioni del contratto psicologico sui manager di prima linea sopravvissuti durante il ridimensionamento organizzativo in Nigeria. In secondo luogo, l'influenza della cultura nazionale sulle loro risposte a tali violazioni percepite. Il contratto psicologico PC è un concetto importante per comprendere le relazioni di lavoro e l'ovvio impatto che ha sui risultati organizzativi (Zhao et al., 2007). È descritto come un modello mentale o uno schema che aiuta gli individui a comprendere e interpretare le relazioni di lavoro (Rousseau, 1989). Lo studio del PC è aumentato negli ultimi tempi a causa della crescente enfasi sulla gestione snella o sulla riduzione dei costi, che di solito si traduce in una percezione di violazione (Datta et al., 2010). In passato, le ricerche sul contratto psicologico si sono concentrate sulla comprensione delle condizioni in cui si verifica la percezione di violazione; le condizioni in cui la percezione di violazione è più forte o più debole; e le condizioni che mediano gli effetti e la sensazione di violazione (Zhao et al., 2007).
About the author
Christian Uchenna est conférencier, consultant en gestion et entrepreneur. Christian a étudié la finance et l'impact des ruptures de contrats psychologiques à l'université de Bedfordshire, au Royaume-Uni, où il a obtenu respectivement une maîtrise et un doctorat. Il est membre du Chartered Management Institute et consultant en recrutement pour Medas Healthcare Services.
