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El objetivo de este estudio es investigar el efecto de los incumplimientos del contrato psicológico en los directivos de primera línea supervivientes a la reducción de plantilla en Nigeria. En segundo lugar, la influencia de la cultura nacional en sus respuestas a tales incumplimientos percibidos. El contrato psicológico PC es un concepto importante para comprender las relaciones laborales y el impacto evidente que su construcción tiene en los resultados organizativos (Zhao et al., 2007). Se describe como un modelo o esquema mental que ayuda a los individuos a comprender e interpretar las relaciones laborales (Rousseau, 1989). El estudio del CP ha aumentado en los últimos tiempos debido al creciente énfasis en la gestión ajustada o el recorte de costes, que suelen dar lugar a la percepción de incumplimiento (Datta et al., 2010). En el pasado, las investigaciones sobre el contrato psicológico se han centrado en la comprensión de las condiciones en las que surge la percepción de incumplimiento; las condiciones en las que la percepción de incumplimiento es más fuerte o más débil; y las condiciones que median en los efectos y la sensación de incumplimiento (Zhao et al., 2007).
About the author
Christian Uchenna est conférencier, consultant en gestion et entrepreneur. Christian a étudié la finance et l'impact des ruptures de contrats psychologiques à l'université de Bedfordshire, au Royaume-Uni, où il a obtenu respectivement une maîtrise et un doctorat. Il est membre du Chartered Management Institute et consultant en recrutement pour Medas Healthcare Services.
