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Vivendo nel ventunesimo secolo, nel 2014, si potrebbe pensare che il mondo abbia superato di gran lunga i problemi di discriminazione e abbia riconosciuto l'importanza di una forza lavoro diversificata, ma purtroppo oggi non è così. Durante la mia ricerca, negli articoli, nei sondaggi e nelle interviste che ho fatto, sono stata esposta all'idea che le persone pensano ancora in gran numero che i problemi di discriminazione negativa esistano ancora e che non siano ancora stati affrontati in modo adeguato.Questo studio comparativo rappresenta un tentativo di affrontare questi problemi rilevanti per la gestione delle risorse umane (HRM) nell'industria internazionale delle costruzioni. La mia ricerca, come si evince dall'argomento, si è svolta in tre Paesi: Regno Unito, Emirati Arabi Uniti e Pakistan. Come ho detto nella presentazione del mio progetto nel maggio 2014, durante la ricerca mi è apparso chiaro che avevo abbastanza dati sul Regno Unito (UK) per quanto riguarda il mio argomento di ricerca, ma questi temi e argomenti sono ancora poco studiati in Pakistan e negli Emirati Arabi Uniti (UAE). È stata quindi data la massima importanza alla ricerca di dati su questi due Paesi.
About the author
City University (CASS Business School) Londres, Royaume-Uni. 2013-2014 MSc Construction Management. Université nationale des sciences et de la technologie, Islamabad (NUST). 2008-2012 Licence en génie civil. Juin 2015 à aujourd'hui Ingénieur de chantier diplômé pour le projet de distillerie Macallan en Écosse.
