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L'obiettivo di questo libro è identificare la percezione dei dipendenti delle agenzie di reclutamento riguardo all'evoluzione della discriminazione etnica nelle assunzioni in Francia, in particolare in alcuni contesti sociali (crisi economica, immigrazione, attacchi terroristici). Ciò è legato alla loro percezione dell'evoluzione della preoccupazione per l'integrazione della diversità da parte delle aziende all'interno delle loro organizzazioni e dell'evoluzione delle preoccupazioni non discriminatorie nel campo del reclutamento dopo la nascita di organizzazioni che lottano contro la discriminazione, come A Compétence Egale (creata nel 2006). Infine, questo libro cerca anche di comprendere le misure che possono essere attuate per ridurre la discriminazione etnica nel reclutamento attraverso la valutazione che possono dare i dipendenti delle agenzie di reclutamento. Queste diverse misure sono più o meno note per contribuire a ridurre il fenomeno della discriminazione in Francia.
About the author
Laurène Larrivé, estudos de psicologia do trabalho na Universidade de Lille 3, responsável pelo recrutamento no ITS Group, Boulogne-Billancourt. Claire Louvrier, estudos de psicologia do trabalho na Universidade de Lille 3, gestora de projectos na Innov'Avenir.
