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El objetivo de este libro es identificar la percepción de los empleados de las agencias de colocación sobre la evolución de la discriminación étnica en la contratación en Francia, especialmente en determinados contextos sociales (crisis económica, inmigración, atentados terroristas). Esto se relaciona con su percepción de la evolución de la preocupación por la integración de la diversidad por parte de las empresas en sus organizaciones; y de la evolución de las preocupaciones no discriminatorias en el ámbito de la contratación desde el nacimiento de organizaciones que luchan contra la discriminación, como A Compétence Egale (creada en 2006). Por último, este libro también trata de comprender las medidas que pueden aplicarse para reducir la discriminación étnica en la contratación a través de la evaluación que pueden hacer los empleados de las agencias de contratación. Estas distintas medidas son más o menos conocidas para contribuir a reducir este fenómeno de discriminación en Francia.
About the author
Laurène Larrivé, estudos de psicologia do trabalho na Universidade de Lille 3, responsável pelo recrutamento no ITS Group, Boulogne-Billancourt. Claire Louvrier, estudos de psicologia do trabalho na Universidade de Lille 3, gestora de projectos na Innov'Avenir.
