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El presente libro analiza la relación existente entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral de los trabajadores. El estudio es de diseño no experimental de corte transversal, de enfoque cuantitativo, descriptivo/correlacional. Se adaptó y administró la encuesta ISTAS 21 versión media de Moncada, Molinero, Moreno, Llorens y Andrés 2014 y se aplicó la encuesta de Satisfacción Laboral de Palma a 132 trabajadores. Se demostró que hay una correlación negativa significativa entre los factores psicosociales (control del trabajo, calidad de liderazgo y soporte social) y la satisfacción en el trabajo; así como una relación positiva entre las dimensiones de riesgos psicosociales (exigencias psicológicas, conflicto trabajo-familia y capital social) y la satisfacción laboral. Se concluye que los entornos de trabajo que brindan outsourcing inciden en la generación de riesgos de índole psicosocial y cuyos indicadores con resultados más desfavorables son el ritmo de trabajo (91.3%), inseguridad de las condiciones laborales (43.5%), inseguridad del empleo (39.1%), claridad de rol (37%), previsibilidad (37%), conflicto de rol (30.4%), y apoyo social entre colegas (30.4%).
About the author
Lic. en Psicología Organizacional, Mg. en Administración con mención en Recursos Humanos, sólidos conocimientos de Legislación Laboral y Seguridad Industrial, con más de 10 años de experiencia en la Gestión integral del Recurso Humano a través de las áreas de Reclutamiento y selección, Administración de Personal, Bienestar Social, Nóminas.
